Finlands roligaste studentkår ska också vara Finlands tryggaste studentkår.
Hej på er!
Vi är årets jämställdhets- och trakasseriombud! Vi finns till för att hjälpa, stödja och föra framåt ärenden som berör jämställdhet och trakasserier. Våra namn är Kaisa Rantonen och Max Rehèll, och vi sitter båda i styrelsen 2025. Kaisa innehar posten Socialpolitik i årets styrelse, medan Max kommer att vara ansvarig för förvaltning och underhåll på SHS under det kommande året.
Vår studentkår kallar sig gärna “Finlands roligaste studentkår”, och till vår uppgift hör att se till att alla kan känna att detta stämmer. Alla våra medlemmar är lika viktiga, och därför ska alla kunna känna sig trygga på våra evenemang och i våra utrymmen. Vi vill inte att någon ska känna sig dåligt behandlad eller kränkt. Vårt mål är att se till att alla känner sig välkomna till SHS.
Ifall du känner dig utsatt på något sätt är det bara kontakta oss! Ni kan nå oss genom e-post (trakasseri@shs.fi) eller bara genom att komma och tala med oss i person. Dessutom kan du alltid skicka epost även till oss personligen: kaisa.rantonen@shs.fi och max.rehell@shs.fi. Du kan kontakta oss ifall du eller någon du känner blir ojämlikt behandlad, kränkt eller trakasserad. Kom ihåg att inget ärende är “för litet” eller oviktigt att ta upp, och att alla ärenden ni tar upp med oss är konfidentiella!
SHS Policydokument poängterar följande om jämlikhet och trakasseri på SHS: ´Hanken och SHS är jämlika och icke diskriminerande organ. Alla ska ha samma möjligheter och respekteras oberoende av situation. SHS har ett separat jämlikhetshetspolicydokument som specificerar detta närmare. SHS anser att feminism och jämställdhet är jämförbara begrepp. I jämlikhetsfrågor väljer SHS använda ordet ”jämlikhet”, eftersom SHS vill försäkra att språkfrågor beaktas.´
Inom studentkåren finns totalt fyra jämlikhets- och trakasseriombud: två i Helsingfors, och två vid SSHV i Vasa. Ombudens viktigaste arbetsuppgifter är att främja jämlikhet och förebygga trakasserier i all verksamhet som tangerar SHS på sätt eller annat. I praktiken innebär det här både förebyggande åtgärder och stödande åtgärder.
Preventiva, eller förebyggande, åtgärder innebär till exempel att hålla koll på att alla styrdokument och reglement hålls uppdaterade. Två av våra viktigaste dokument är jämlikhetspolicydokumentet och jämlikhetsplanen, som revideras med tre års mellanrum. Förutom detta är det även vår uppgift att tillsammans med styrelsen utbilda förtroendevalda och kommittéer, så att även de kan jobba med jämlikhetsarbete på gräsrotsnivå.
Trots det förebyggande arbetet som görs av studentkårens olika organ så uppstår det ibland obekväma situationer, i form av till exempel muntliga eller fysiska trakasserier, diskriminering eller ojämlik behandling. Vårt arbete är även att fungera som stöd då någonting händer. Alla diskussioner är konfidentiella.
Vad innebär konfidentialitet och vad kan man prata om?
I sin korthet betyder konfidentialitet att alla ärenden behandlas anonymt. Du har möjligheten att välja ifall du vill lämna ditt tips helt anonymt, eller om du vill att vi stöder dig i frågan. Vårt arbete sker alltid på dina villkor, och du har alltid rätten att hållas anonym.
Du kan prata med oss om vad som helst som tynger dig vad beträffar studentkårverksamheten eller dess medlemmar. Till exempel kan det handla om att du blivit sexuellt trakasserad på ett evenemang, att du sett någon bli diskriminerad, eller att du har ett utvecklingsförslag för kommunikationen – vad som helst som kränkt dig eller fått dig oroad, obekväm eller otrygg. Det behöver inte vara något som hänt nyligen, utan vi hjälper dig gärna även med ärenden som hänt en längre tid tillbaka. Det är viktigast att informationen når oss, även om inga åtgärder önskas!
Jämlikhets- och trygghetsarbetet utvecklas ständigt, och vi vill höra dina tankar, idéer och/eller orosmoment som du haft!
Hur fungerar arbetet i praktiken?
1. Du har varit med om något obehagligt, sett något oroväckande, eller vill tipsa om ett utecklingsförslag du har 2. Du är i kontakt med Kaisa (kaisa.rantonen@shs.fi / +358 45 849 3188) eller Max (max.rehell@shs.fi/ +358 44 024 0911) 3. Kaisa eller Max är i kontakt med dig för att diskutera ärendet vidare på det sätt som passar dig bäst. Vårt viktigaste jobb är att lyssna! 4. Efter diskussionen utreder Kaisa och/eller Max hur situationen kunde lösas eller behandlas, och du får välja hur/om ärendet ska tas vidare. Du binder dig inte till någonting.
Vad händer sen? Hur problemsituationer löses varierar från fall till fall, men det finns en del praxis. Utgångspunkten är att allt sker på dina villkor, vilket i praktiken att vi är bundna av tystnadsplikten om inte annat är överenskommet. De flesta problemsituationerna löser sig med en öppen diskussion eller en muntlig varning, men ibland kan det krävas andra disciplinära åtgärder. Dessa kan, om du så önskar, behandlas av styrelsen eller diciplinnämnden: skriftliga varningar, portförbud eller avgång från post. Skulle ett fall kräva att polisanmälan görs stöder vi dig i den processen.
